Führungsfehler

Ein Führungsfehler liegt vor, wenn der eigentlich gewünschte Führungserfolg ausbleibt. Führungsfehler führen häufig zu einer schlechteren Motivation der Mitarbeiter und einem negativen Betriebsklima. Typische Führungsfehler sind ein überhaupt nicht vorhandener oder nicht verständlicher Führungsstil, mangelnde Fähigkeit für Lob und Kritik, schlechte Zielvorgaben oder eine schlechte Informationspolitik.