Human Resources

Human Resources wird verwendet, um sowohl die Personen zu beschreiben, die für ein Unternehmen oder eine Organisation arbeiten, als auch die Abteilung, die für die Verwaltung aller Angelegenheiten im Zusammenhang mit Mitarbeitern verantwortlich ist, die zusammen eine der wertvollsten Ressourcen in jedem Unternehmen oder jeder Organisation darstellen. Der Begriff Human Resources wurde erstmals in den 1960er Jahren geprägt, als der Wert von Arbeitsbeziehungen an Bedeutung gewann und Begriffe wie Motivation, Organisationsverhalten und Auswahlbewertungen in allen Arten von Arbeitsumgebungen Gestalt annahmen.

Human Resource Management ist ein zeitgenössischer Oberbegriff, der verwendet wird, um die Führung und Entwicklung von Mitarbeitern in einer Organisation zu beschreiben und umfasst die Überwachung aller Dinge im Zusammenhang mit der Verwaltung des Humankapitals einer Organisation.

Das Personalmanagement konzentriert sich daher auf eine Reihe von Hauptbereichen, darunter:

  • Recruiting und Personalvermittlung
  • Kompensation und Vorteile
  • Ausbildung und Lernen
  • Arbeits- und Arbeitnehmerbeziehungen
  • Organisationsentwicklung

Das Human Resource Management umfasst die Entwicklung und Verwaltung von Programmen, die darauf abzielen, die Effektivität einer Organisation oder eines Unternehmens zu erhöhen. Es umfasst das gesamte Spektrum der Gestaltung, Führung und Pflege der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung.

Für die meisten Organisationen, Agenturen und Unternehmen ist die Human Resource Abteilung verantwortlich für:

  • Verwaltung von Stellenbesetzung, Auswahl und Beförderung
  • Entwicklung und Überwachung von Mitarbeitervorteilen und Wellnessprogrammen
  • Personalpolitik entwickeln, fördern und durchsetzen
  • Förderung der Karriereentwicklung und Berufsausbildung der Mitarbeiter
  • Bereitstellung von Orientierungsprogrammen für neue Mitarbeiter
  • Anleitung zu Disziplinarmaßnahmen
  • Als Hauptansprechpartner bei Verletzungen oder Unfällen am Arbeitsplatz fungieren
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