Veränderungsbereitschaft

Essentiell für den Erfolg von Veränderungsprozessen ist die Veränderungsbereitschaft der Mitarbeiter. Die Veränderungsbereitschaft beschreibt wie empfänglich die Mitarbeiter des Unternehmens sind für Veränderungen. Dies ist wichtig, da eine Veränderung nur derjenige unterstützt, der den Bedarf zur Veränderung erkannt hat und darin eine Chance zur Verbesserung sieht.