Ihre Karriere im wissenschaftlichen Team
Aktuelle Jobs im wissenschaftlichen Team bei der E-Learning Group
+ 10 % Gehalt
Inflation und stagnierende Gehälter? Nicht bei uns! Wir garantieren Ihnen ein Gehalt, das mindestens 10 Prozent über dem Marktdurchschnitt liegt!
80:20 Prinzip
80 Prozent der Zeit reichen aus, um alle Aufgaben des Tagesgeschäfts zu bearbeiten. Die verbleibenden 20 Prozent widmen wir der gezielten Weiterentwicklung des Unternehmens – dazu zählen Ideenworkshops, Innovation Hubs und der Austausch mit anderen Abteilungen.
100 % Freude
Wir leben, um zu arbeiten. Wir arbeiten, um zu leben!
Aktuell sind im wissenschaftlichen Team leider keine Stellen frei. Gerne dürfen Sie Ihre Initiativbewerbung an die Geschäftsführung, Mag. Nikolaus Schermann, richten: n.schermann@e-learning-group.com
Leitbild und Kultur
Uns ist klar, dass mit gratis Kaffee und flexiblen Arbeitszeiten alleine kein Preis zu gewinnen ist. Daher bieten wir bei der E-Learning Group eine einzigartige Kultur, enormes Vertrauen in jedes Teammitglied und unglaubliche Perspektiven. Unsere Auszeichnung von „Great Place to work“ als einer der attraktivsten Arbeitgeber Österreichs bestätigt unseren Weg.
Gemäß dem Leitbild „making people smarter“ sind wir auf der Suche nach Mitarbeiter:innen, die Wissbegierde, kreative Ideen, Interesse an digitalen Trends und eine „Outside the box“-Denkweise mitbringen.
Wir möchten nicht nur für unsere Kund:innen Pioniere sein, sondern auch für unser Team. Daher sind flache Hierarchien, flexible Arbeitsmodelle und offene Kommunikation bei uns Standard. Und keine Sorge, Kaffee gibt es natürlich trotzdem für alle.
Also worauf warten Sie noch? Lernen wir uns kennen!
Unser Recruiting-Prozess
1. Bewerbung
Sagen Sie uns, was Sie auszeichnet und weshalb Sie Teil der E-Learning Group werden wollen. Zu einer vollständigen Bewerbung gehört neben dem Lebenslauf jedenfalls auch ein aussagekräftiges Anschreiben, aus der Ihre Motivation klar hervorgeht.
2. Kurzes Erstgespräch
In einem kurzen Telefonat oder Teams-Videocall lernen wir uns persönlich kennen und klären erste Fragen wie zum Beispiel „Ab wann wären Sie verfügbar?” und „Welches Stundenausmaß käme für Sie infrage?“. Hier haben auch Sie die Möglichkeit, erste Fragen rund um das Unternehmen und die zu besetzende Position zu stellen.
3. Interview
Wir nehmen uns für Vorstellungsgespräche viel Zeit. In einem ausführlichen Gespräch lernen wir uns persönlich kennen und prüfen, ob unsere Ziele und Werte zueinanderpassen.
4. Entscheidung
Um eine wohlüberlegte und reflektierte Entscheidung treffen zu können, erlauben wir uns zumindest einen Tag Bedenkzeit zwischen Interview und Entscheidung. Kommen wir zum Entschluss, dass wir Sie mit an Bord haben wollen, melden wir uns mit einem entsprechenden Angebot in der Regel am nächsten Werktag.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Kontaktieren Sie uns gerne bei offenen Fragen und richten Sie Ihre Bewerbung (Lebenslauf, Zeugnisse und Motivation) an unseren Geschäftsführer:
Mag. Nikolaus Schermann
n.schermann@e-learning-group.com
+43 664 543 26 97
„Ein Job mit Sinn, Abwechslung und guter Entlohnung – das ist unser Anspruch an jeden Arbeitsplatz. Doch damit nicht genug: uns ist wichtig, dass man in seinem Job auch etwas bewegen und das Unternehmen aktiv mitgestalten kann.“
– Mag. Nikolaus Schermann, Geschäftsführung
Einblicke unserer Mitarbeiter:innen
Sie möchten mehr über die E-Learning Group als Arbeitgeber erfahren? Dann werfen Sie einen Blick auf unsere Bewertungen auf kununu: https://www.kununu.com/at/e-learning-group.
