Ihre Karriere in der Studienberatung
Aktuelle Jobs in der Studienberatung bei der E-Learning Group
+ 10 % Gehalt
Inflation und stagnierende Gehälter? Nicht bei uns! Wir garantieren Ihnen ein Gehalt, das mindestens 10 Prozent über dem Marktdurchschnitt liegt!
100 % Freude
Wir leben, um zu arbeiten. Wir arbeiten, um zu leben!
Jobs bei der E-Learning Group
HR-Manager:in (m/w/d)
Wien | 40 Wochenstunden | ab sofort
Ihre Aufgaben:
- Administrative und organisatorische Unterstützung der Geschäftsführung
- Hauptverantwortung für den gesamten HR-Prozess der E-Learning Group (Recruitingprozess, Onboardingprozess, Arbeitsverträge erstellen, HR-Strategien entwickeln, Arbeitsvertragsänderungen, Arbeitsbestätigungen, Offboarding, Dienstzeugnisse, Dienstreisenverwaltung etc.)
- Administrative Tätigkeiten (Terminkoordination, Korrespondenz, selbstständige Abwicklung der Besprechungsbetreuung sowie Protokollführung, Aufbereitung von Abrechnungen, etc.)
- Verwaltung von Studierenden im Zuge der Zugangsprüfungen
- Verantwortung für das Zeiterfassungssystem
- Konfliktmanagement: Moderation von Konfliktgesprächen und Förderung einer konstruktiven Kommunikation
- Organisation der Unternehmensbenefits
Ihr Profil:
- Mind. 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich gewünscht
- Einschlägige HR-Ausbildung: z.B. Master in Human Resource Management, Bachelor-Abschluss im Bereich Personalmanagement o.ä., Betriebswirtschaftslehre oder anerkannte HR-Zertifizierungen (…)
- Sehr gute EDV-Kenntnisse (MS Office) und Rechtschreibkenntnisse
- Kommunikative Persönlichkeit mit professionellem Auftreten und Durchsetzungsstärke sowie Freude an der Arbeit im Team
- Organisationsfähigkeit und Hands-on-Mentalität
- Kenntnisse im Arbeitsrecht: Verständnis der aktuellen Gesetzgebung und Best Practices im Arbeitsrecht
- Analytische Fähigkeiten: Daten und Informationen analysieren, um Entscheidungen betreffend HR-Strategien fällen können
- Führungs- und Konfliktlösungsfähigkeiten
- Diskretion und ethisches Urteilsvermögen
- Empathie
Wir bieten:
- Ein unkompliziertes und familiäres Miteinander in einem kreativen Umfeld
- Ein junges, dynamisches Team
- Spannende Einblicke in unterschiedliche Geschäftsbereiche
- Umfassende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten abgestimmt auf die persönlichen Anforderungen
- Die Möglichkeit, kreative Ideen rasch in die Tat umzusetzen
- Flexible Arbeitszeiten
- Ein Bruttojahresgehalt von min. EUR 49.000, – (40/h), Bereitschaft zur Überbezahlung abhängig von Qualifikation und Erfahrung
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns, von Ihnen zu hören! Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (CV, Lebenslauf, ggf. Zeugnisse und Nachweise) an Nikolaus Schermann: n.schermann@e-learning-group.com
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Zur Kenntnisnahme: Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir etwaige Ihnen mit der Wahrnehmung von Vorstellungsgesprächen in unserem Hause verbundenen Kosten nicht übernehmen können.
Leitbild und Kultur
Uns ist klar, dass mit gratis Kaffee und flexiblen Arbeitszeiten alleine kein Preis zu gewinnen ist. Daher bieten wir bei der E-Learning Group eine einzigartige Kultur, enormes Vertrauen in jedes Teammitglied und unglaubliche Perspektiven. Unsere Auszeichnung von „Great Place to work“ als einer der attraktivsten Arbeitgeber Österreichs bestätigt unseren Weg.
Gemäß dem Leitbild „making people smarter“ sind wir auf der Suche nach Mitarbeiter:innen, die Wissbegierde, kreative Ideen, Interesse an digitalen Trends und eine „Outside the box“-Denkweise mitbringen.
Wir möchten nicht nur für unsere Kund:innen Pioniere sein, sondern auch für unser Team. Daher sind flache Hierarchien, flexible Arbeitsmodelle und offene Kommunikation bei uns Standard. Und keine Sorge, Kaffee gibt es natürlich trotzdem für alle.
Also worauf warten Sie noch? Lernen wir uns kennen!
Unser Recruiting-Prozess
1. Bewerbung
Sagen Sie uns, was Sie auszeichnet und weshalb Sie Teil der E-Learning Group werden wollen. Zu einer vollständigen Bewerbung gehört neben dem Lebenslauf jedenfalls auch ein aussagekräftiges Anschreiben, aus der Ihre Motivation klar hervorgeht.
2. Kurzes Erstgespräch
In einem kurzen Telefonat oder Teams-Videocall lernen wir uns persönlich kennen und klären erste Fragen wie zum Beispiel „Ab wann wären Sie verfügbar?” und „Welches Stundenausmaß käme für Sie infrage?“. Hier haben auch Sie die Möglichkeit, erste Fragen rund um das Unternehmen und die zu besetzende Position zu stellen.
3. Interview
Wir nehmen uns für Vorstellungsgespräche viel Zeit. In einem ausführlichen Gespräch lernen wir uns persönlich kennen und prüfen, ob unsere Ziele und Werte zueinanderpassen.
4. Entscheidung
Um eine wohlüberlegte und reflektierte Entscheidung treffen zu können, erlauben wir uns zumindest einen Tag Bedenkzeit zwischen Interview und Entscheidung. Kommen wir zum Entschluss, dass wir Sie mit an Bord haben wollen, melden wir uns mit einem entsprechenden Angebot in der Regel am nächsten Werktag.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Kontaktieren Sie uns gerne bei offenen Fragen und richten Sie Ihre Bewerbung (Lebenslauf, Zeugnisse und Motivation) an unseren Geschäftsführer:
Mag. Nikolaus Schermann
n.schermann@e-learning-group.com
+43 664 543 26 97
„Ein Job mit Sinn, Abwechslung und guter Entlohnung – das ist unser Anspruch an jeden Arbeitsplatz. Doch damit nicht genug: uns ist wichtig, dass man in seinem Job auch etwas bewegen und das Unternehmen aktiv mitgestalten kann.“
– Mag. Nikolaus Schermann, Geschäftsführung
Einblicke unserer Mitarbeiter:innen
Sie möchten mehr über die E-Learning Group als Arbeitgeber erfahren? Dann werfen Sie einen Blick auf unsere Bewertungen auf kununu: https://www.kununu.com/at/e-learning-group.
