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Ihre Karriere im E-Learning

Aktuelle Jobs im Content Produktionsteam bei der E-Learning Group

+ 10 % Gehalt

Inflation und stagnierende Gehälter? Nicht bei uns! Wir garantieren Ihnen ein Gehalt, das mindestens 10 Prozent über dem Marktdurchschnitt liegt!

80:20 Prinzip

80 Prozent der Zeit reichen aus, um alle Aufgaben des Tagesgeschäfts zu bearbeiten. Die verbleibenden 20 Prozent widmen wir der gezielten Weiterentwicklung des Unternehmens – dazu zählen Ideenworkshops, Innovation Hubs und der Austausch mit anderen Abteilungen.

100 % Freude

Wir leben, um zu arbeiten. Wir arbeiten, um zu leben!

Jobs im E-Learning-team bei der E-Learning Group

E-Learning Content Producer:in (m/w/d)

Wien (Homeoffice möglich) | 40 Wochenstunden | ab sofort

Hauptaufgaben:

  • Produktion interaktiver E-Learning-Inhalte wie beispielsweise Interactive Textbooks, Übungen oder animierte Lernvideos
  • Formatieren von wissenschaftlichen Skripten und anderen Textdokumenten
  • Mitarbeit bei Befüllung und laufender Pflege der Lernplattform Moodle
  • Unterstützung unserer Produktmanager:innen bei der Gestaltung und Weiterentwicklung von E-Learning Produkten
  • Support bei Online-Vorlesungen

 

Anforderungen:

  • Ausgezeichnete Deutschkenntnisse und präzise sprachliche Ausdrucksfähigkeit
  • Ausgezeichneter Umgang mit Microsoft Office-Anwendungen (insbesondere Word und PowerPoint)
  • Genauer, strukturierter Arbeitsstil
  • Fähigkeit komplexe Lerninhalte didaktisch sinnvoll und kreativ aufzubereiten
  • Affinität zu Online-Themen, neuen Tools und Technologien
  • Gute Englischkenntnisse
  • Grundkenntnisse im Umgang mit Moodle von Vorteil
  • Kenntnisse im Umgang mit Anwendungen von Articulate 360 und Adobe Creative Suite von Vorteil

 

Das bieten wir:

  • Ein facettenreiches, verantwortungsvolles Aufgabenfeld
  • Ein unkompliziertes Miteinander in einem kreativen Umfeld
  • Raum für Ideen und Gestaltungsmöglichkeiten
  • Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
  • Die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten
  • Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
  • Ein Bruttojahresgehalt von min. EUR 32.200 (40h, Überbezahlung möglich)

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann lernen wir uns am besten kennen! Bitte richten Sie Ihre Bewerbung (Zeugnisse, CV und Motivationsschreiben) an die stellvertretende Abteilungsleitung des wissenschaftlichen Teams Pia Vester, M.Sc. M.Sc.vester@e-learning-group.com.

Leitbild und Kultur

Uns ist klar, dass mit gratis Kaffee und flexiblen Arbeitszeiten alleine kein Preis zu gewinnen ist. Daher bieten wir bei der E-Learning Group eine einzigartige Kultur, enormes Vertrauen in jedes Teammitglied und unglaubliche Perspektiven. Unsere Auszeichnung von „Great Place to work“ als einer der attraktivsten Arbeitgeber Österreichs bestätigt unseren Weg.

Gemäß dem Leitbild „making people smarter“ sind wir auf der Suche nach Mitarbeiter:innen, die Wissbegierde, kreative Ideen, Interesse an digitalen Trends und eine „Outside the box“-Denkweise mitbringen.

Wir möchten nicht nur für unsere Kund:innen Pioniere sein, sondern auch für unser Team. Daher sind flache Hierarchien, flexible Arbeitsmodelle und offene Kommunikation bei uns Standard. Und keine Sorge, Kaffee gibt es natürlich trotzdem für alle.

Also worauf warten Sie noch? Lernen wir uns kennen!

Machen Sie Karriere in unserem wissenschaftlichen Team

Die E-Learning Group ist marktführend unter den Anbietern von berufsbegleitenden MBA Programmen. Wir entwickeln und vermarkten innovative Lehr- und Studiengänge, die flexibel online absolviert werden können. Zusätzlich betreiben wir zwei eigene Hochschulen. Aktuell begleiten wir über 9.000 Studierende durch ihr Fernstudium. Unsere Weiterempfehlungsrate liegt bei 98 Prozent.

Unser Recruiting-Prozess

1. Bewerbung

Sagen Sie uns, was Sie auszeichnet und weshalb Sie Teil der E-Learning Group werden wollen. Zu einer vollständigen Bewerbung gehört neben dem Lebenslauf jedenfalls auch ein aussagekräftiges Anschreiben, aus der Ihre Motivation klar hervorgeht.

2. Kurzes Erstgespräch

In einem kurzen Telefonat oder Teams-Videocall lernen wir uns persönlich kennen und klären erste Fragen wie zum Beispiel „Ab wann wären Sie verfügbar?” und „Welches Stundenausmaß käme für Sie infrage?“. Hier haben auch Sie die Möglichkeit, erste Fragen rund um das Unternehmen und die zu besetzende Position zu stellen.

3. Interview

Wir nehmen uns für Vorstellungsgespräche viel Zeit. In einem ausführlichen Gespräch lernen wir uns persönlich kennen und prüfen, ob unsere Ziele und Werte zueinanderpassen.

4. Entscheidung

Um eine wohlüberlegte und reflektierte Entscheidung treffen zu können, erlauben wir uns zumindest einen Tag Bedenkzeit zwischen Interview und Entscheidung. Kommen wir zum Entschluss, dass wir Sie mit an Bord haben wollen, melden wir uns mit einem entsprechenden Angebot in der Regel am nächsten Werktag.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Kontaktieren Sie uns gerne bei offenen Fragen und richten Sie Ihre Bewerbung (Lebenslauf, Zeugnisse und Motivation) an unsere HR-Leitung:

Mag. Nikolaus Schermann
n.schermann@e-learning-group.com
+43 664 543 26 97

„Ein Job mit Sinn, Abwechslung und guter Entlohnung – das ist unser Anspruch an jeden Arbeitsplatz. Doch damit nicht genug: uns ist wichtig, dass man in seinem Job auch etwas bewegen und das Unternehmen aktiv mitgestalten kann.“

Team im Meeting reicht die Hände zu einem Handschlag zusammen

Einblicke unserer Mitarbeiter:innen

Sie möchten mehr über die E-Learning Group als Arbeitgeber erfahren? Dann werfen Sie einen Blick auf unsere Bewertungen auf kununu: https://www.kununu.com/at/e-learning-group.

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