Veränderungsmotivation

Fast alle Veränderungsprozesse in Unternehmen sind an einem gewissen Punkt auf die Mitarbeit von Mitarbeitern und Vorgesetzten angewiesen. Diese Motivation muss zumeist erst geschaffen werden, da die meisten Menschen eher ängstlich gegenüber Veränderungen sind.
Wichtig für das Erreichen der gewünschten Motivation unter den Mitarbeitern sind vor allem, dass diese den Handlungsbedarf erkennen, es ein schlüssiges Konzept zur Erreichung gibt, dass den Mitarbeitern mögliche Ängste genommen werden und dass ein regelmäßiges Feedback- und Belohnungssystem mit den Veränderungen einher geht.