Change Coaching

Ein wesentlicher Bestandteil eines effektiven Change Managements besteht darin, den „dringenden Handlungsbedarf“, die Vision für die Zukunft, kontinuierlich zu verstärken und dann eine kritische Masse der Organisation in diese Zukunft zu integrieren.

Dies wird nicht nur durch einen umfassenden Kommunikationsplan erreicht, sondern auch durch Investitionen in ein effektives Change Coaching.

Die persönliche Zusammenarbeit mit einem professionellen Business-Coach hat sich als der effektivste Weg erwiesen, um neue Fähigkeiten schnell und produktiv im Job anzuwenden.

Die Absicht des Coachings im Change-Management besteht darin, Menschen zu helfen, die Auswirkungen der Veränderung selbst zu verarbeiten, ohne ihnen zu sagen, was sie tun sollen. Dies hilft ihnen, die Veränderung für sich selbst zu schaffen und so zu Mitgestaltern der Veränderung zu werden. Menschen unterstützen eher das, was sie selbst erschaffen.

Das Ziel eines guten Change Management Coachings sollte dreierlei sein:

• Erstens, um effektives Sponsoring von oben nach unten zu ermöglichen
• Zweitens, um sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeiter durch das Change-Programm zu unterstützen
• Drittens, um sowohl Manager als auch Mitarbeiter zu unterstützen, sobald das Change-Programm vollständig angenommen wurde